和相关规定，企业收取入职培训费用是合法的，但前提是这笔费用必须用于员工的培训，且不能过高。

2. 从行业角度看

在钢铁行业，由于安全要求较高，员工的培训投入相对较大。因此，收取一定的费用也是为了保障员工的安全和公司的生产。

3. 从个人角度看

虽然短期内看似“损失”了一笔钱，但从长远来看，这笔费用可以为你带来更好的职业发展机会和安全保障。

四、如何看待这笔“费”？

1. 心态要端正

首先，要明白这笔费用并非公司“坑”你，而是用于你的培训和装备。所以，心态要端正，不要一开始就带着抵触情绪。

2. 做好预算

在决定是否加入东华钢铁之前，要充分考虑自己的经济状况，确保这笔费用不会给自己造成过大的经济压力。

3. 积极参与培训

既然已经交了这笔“费”，那就好好珍惜这个机会，积极参与培训，争取早日成为公司的中坚力量。

五、其他你需要知道的事儿

1. 费用透明

东华钢铁在员工入职前会明确告知这笔费用的用途和金额，确保透明度和公正性。

2. 扣费方式

这笔费用并非一次性扣除，而是通过工资扣除的方式，逐步还清。这样既可以减轻员工的经济压力，也可以确保员工在离职时不会因为扣费问题产生纠纷。

3. 其他福利

除了这笔“入职费”外，东华钢铁还为员工提供了丰富的福利待遇，如年终奖、五险一金、带薪年假等，确保员工的权益得到保障。

结尾：

总的来说，东华钢铁的“入职费”虽然看似与常规不同，但其实是行业的一种“惯例”。只要心态端正，理性看待，你会发现这其实是一种“双赢”的举措。当然，每个人的经济状况不同，所以在决定是否加入东华钢铁之前，一定要充分考虑自己的实际情况。毕竟，职业发展的道路上，选择适合自己的公司才是最重要的。